海外で仕事のチャンスを待っている人材まで、
外国人人材の派遣や紹介のご提案を致します
外国人人材・多言語対応スタッフを
お探しの企業のご担当者様へ
Global Jobsは企業活動の効率化のため様々なニーズに応えられる体制で、
外国人を活用したサービスを提案いたします。
外国人人材の活用について
いまなぜ外国人人材の活用が必要か？
日本の人口は2008年の1億2808万人をピークに減少し、2040年では1億1284万人、2070年では9000万人を割り込むと推測されています。また、労働人口（15歳～64歳）は1995年をピークに減少し続けています。
一方外国人の雇用はすべての産業分類において増加しており、今後必要な人材獲得のために外国人雇用も必須になっている状況と言えます。
日本の人口は2008年より減少に転じていて、少子高齢化から労働人口は20年以上前から減少し続けております。その労働人口を補うため、外国人労働者は増加し続けております。
日本人労働者を採用したいのに中々採用できず、やむを得ず外国人労働者に頼っている企業も多数あると思います。
これからは、外国人労働者を戦略的に採用し、より効率的・効果的な人材戦略を行っていきましょう。
外国人人材の労働力を必要をする業務内容と、稼働できるビザについて
- 外国人雇用に関して
- 定住者・永住者・配偶者ビザについて
- 出身国と宗教とその対応について
外国人採用していく上での課題
- コミュニケーション問題
- 通常とは違った出勤日や時間の対応
- サポート体制
グローバルジョブズが選ばれる3つの理由
外国人や多言語対応の人材に特化
外国人や多言語対応の人材に特化しております。業務は、作業や仕分けなどから語学を使用した業務まで幅広く実績を持っております。当社の豊富な経験をもとに、貴社にベストマッチな人材のご提案を差し上げます。
独自のコミュニティーを展開
SNS等でのスタッフ間の交流やお仕事案内を通して、登録者以外のスタッフとのコミュニティーを積極的に展開しています。このネットワークでは、高学歴のスタッフから作業員まで様々なタイプのスタッフを発掘する事が可能です。
独自の基準で人選
面接時に日本語レベルやマナー、礼儀、体力、職業意欲など多数の項目を通じてスタッフを評価しています。これらの情報を基に、オーダーのニーズに適したスタッフの人選を行っています。
ご利用までの流れ
まずはお問い合わせください
以上の内容を電話やメールでお問い合わせください
- 外国人を雇用するための予備知識は十分か？
- 外国人を直接雇用する？派遣で使用する？メリット／デメリット
- 外国人の就労ビザの問題は？
（技・人・国ビザ、定住者、技能実習生、特定技能） - 仕事内容と就労ビザの関係は大丈夫か？
弊社担当より連絡します
お話しして貴社問題解決のため外国人の採用を本格化したいとなりましたら予定しているお仕事内容を確認させて頂きます。
人材選定をサポートします
貴社のニーズに合わせて、外国人材の紹介や採用のサポートをさせていただきます。
契約書の締結後、具体的な人材情報の提供をさせていただきます
NEWSリリース
| 2025.04.24 | ドライバー派遣を始めました |
|---|---|
| 2025.04.01 | ホームぺージリニューアルのお知らせ |
| 2022.10.03 | 採用専用ホームページを開設いたしました |
| 2022.01.20 | 土浦オフィスを開設しました |
